Soutenir efficacement un salarié en difficulté au quotidien

Un employé en difficulté n’est jamais un cas isolé : son malaise se répercute vite sur toute une équipe, puis sur le fonctionnement du service. Blocages dans les échanges, ambiance qui se dégrade, chute des performances, voire comportements de repli ou de sabotage… Les signaux d’alerte sont multiples et, bien souvent, insidieux. Laisser le salarié s’enfermer dans son échec, c’est …

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