Coût du licenciement : quel type est le moins cher pour l’employeur ?

En France, le licenciement pour motif personnel peut coûter moins cher à l’employeur que la rupture conventionnelle, notamment en raison de l’absence d’indemnité spécifique prévue par la loi. Pourtant, le licenciement économique, souvent perçu comme plus complexe, entraîne des obligations …

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