Comment évaluer le coût d’un salarié payé au SMIC ?

Lors de ses premières embauches, l’employeur peut proposer de rémunérer le salarié au SMIC (Minimum Interprofessional Growth Wage). Cependant, d’un point de vue budgétaire, il est important de se rappeler que les coûts ne se limitent pas au paiement du salaire. Ces coûts sont pour la plupart une obligation pour l’employeur et comprennent les cotisations et contributions de l’employeur, ainsi …

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