Obligations employeur : quelles formations doivent-elles être suivies ?

En 2025, l’absence de plan de développement des compétences expose l’employeur à un risque de condamnation pour manquement à l’obligation de formation. La Cour de cassation confirme régulièrement la responsabilité de l’entreprise, même lorsque le salarié n’a formulé aucune demande explicite.

Certaines formations restent obligatoires, indépendamment du poste occupé ou de l’ancienneté, et ne peuvent être remplacées par une expérience …

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